Yam Code
Sign up
Login
New paste
Home
Trending
Archive
English
English
Tiếng Việt
भारत
Sign up
Login
New Paste
Browse
Staat dit niet in het voorstel, informeer dan bij de werkgever of hij hier een bedrag beschikbaar voor wil stellen. Zorg dat dit wordt opgenomen in jouw vaststellingsovereenkomst. Lukt dit niet, dan zal de specialist ook altijd proberen zijn/haar kosten uit te onderhandelen. Beëindigd de arbeidsovereenkomst om bedrijfseconomische redenen, dan noem je deze reden als beëindigingsgrond. Dat kan bijvoorbeeld als de functie van de werknemer is vervallen en er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn. Daarbij moet dan met het oog op WW wel expliciet worden opgemerkt dat het initiatief tot beëindiging bij de werkgever ligt. Bij beëindiging met wederzijds goedvinden hoeft de werkgever geen ‘redelijke grond’ voor de beëindiging te hebben. Bij een ontslag om gecombineerde ontslagredenen kan de rechter bepalen dat u naast de transitievergoeding een extra vergoeding moet betalen aan de werknemer. Denk aan een werknemer die vanwege zijn geloof niet op zondag wil werken. Als een werknemer werk weigert vanwege ernstig gewetensbezwaar, kunt u niet zomaar ontslag aanvragen. Daarnaast moet u bij de kantonrechter met goede redenen aan kunnen tonen dat u binnen uw organisatie geen ander passend werk voor uw werknemer heeft. Tot 1 januari 2020 moest u iedere ontslagreden die u bij de kantonrechter aanvoerde volledig onderbouwen. De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst alleen als u aan minimaal 1 van de ontslaggronden volledig voldeed. Laat de vaststellingsovereenkomst dan ook altijd nakijken. Onze specialisten controleren gratis en vrijblijvend jouw vaststellingsovereenkomst. Maak hier gebruik van zodat je zeker weet dat je krijgt waar je recht op hebt. Bel ons dan gerust of bekijk de veelgestelde vragen. Wil jij zeker weten dat het document dat de werkgever heeft opgesteld juridisch klopt? <div style="border:grey dashed 1px;padding:13px;width:303px;margin:auto;background-color:#f1f4f9;"> <div> <strong>Contact Us</strong> </div> <div itemscope itemtype="http://schema.org/LocalBusiness"> <div itemprop="name"> Arbeidsrecht Advocaat Utrecht </div> <div> Email: <span itemprop="email">contact@arbeidsrechtadvocaatutrecht.com</span> </div> <div> Phone: <span itemprop="telephone">+31303691285</span> <div itemtype="http://schema.org/PostalAddress" itemscope itemprop="address"> <div itemprop="streetAddress"> St Jacobsstraat 123- 135 </div> <div> <span itemprop="addressLocality">Utrecht</span>, <span itemprop="addressRegion">Utrecht</span>, <span itemprop="addressCountry">NL</span> <span itemprop="postalCode">3511 BP</span> </div> </div> </div> </div> </div> Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen. Vaststellingsovereenkomsten kunnen ook worden gesloten tijdens een mediation-procedure. Daar gebeurt dit via bemiddeling door een onafhankelijke derde. Of vraag advies aan een advocaat, rechtsbijstandverzekeraar of vakbond. Ook moet u voldoen aan de andere voorwaarden voor een WW-uitkering. Uw werkgever betaalt u bij het einde van uw dienstverband de wettelijke transitievergoeding. Normaal gesproken heeft u vanaf de eerste dag van uw dienstverband recht op een transitievergoeding. Als u een werknemer ontslaat, kunt u soms compensatie krijgen voor de transitievergoeding. Dit geldt bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfsbeëindiging. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid kan dit ook met terugwerkende kracht bij dienstverbanden die zijn geëindigd vanaf 1 juli 2015. Het is onverstandig en riskant om een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen zonder juridische controle door een onafhankelijke werknemersjurist. Uw werkgever moet een dossier hebben waarmee hij dit bewijst. Ook moet u de kans krijgen om uw functioneren te verbeteren. Als uw werkgever GEEN dossier heeft, krijgt hij bij de kantonrechter GEEN toestemming voor ontslag. U en uw werkgever kunnen met elkaar ontslag in onderling overleg afspreken. Wanneer u met uw ontslag instemt, is de werkgever niet verplicht tot het vragen van toestemming aan UWV of de kantonrechter. Als een werknemer zelf ontslag neemt, heeft hij geen recht op de wettelijke transitievergoeding. Omdat hij via deze overeenkomst instemt met het ontslag, is er geen vaste vergoeding. Of je nu zelf ontslag neemt of door de werkgever ontslagen wordt. https://www.file-upload.com/rud1umgxiq4l is in beide ontslagsituaties van belang. Zo heb je altijd recht op een getuigschrift en kan je in beide situaties met een concurrentiebeding te maken... Is er een extra ronde van hoor en wederhoor nodig, bijvoorbeeld omdat wij de werkgever laten reageren op uw verweer? Wordt u ontslagen vanwege (economische) ontwikkelingen binnen het bedrijf, dan noemen we dat ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Gaat u niet akkoord met uw ontslag, dan moet uw werkgever uw ontslag wegens bedrijfseconomische redenen aanvragen bij UWV. Als uw werkgever u wil ontslaan, kunt u besluiten mee te werken aan uw ontslag.
Paste Settings
Paste Title :
[Optional]
Paste Folder :
[Optional]
Select
Syntax Highlighting :
[Optional]
Select
Markup
CSS
JavaScript
Bash
C
C#
C++
Java
JSON
Lua
Plaintext
C-like
ABAP
ActionScript
Ada
Apache Configuration
APL
AppleScript
Arduino
ARFF
AsciiDoc
6502 Assembly
ASP.NET (C#)
AutoHotKey
AutoIt
Basic
Batch
Bison
Brainfuck
Bro
CoffeeScript
Clojure
Crystal
Content-Security-Policy
CSS Extras
D
Dart
Diff
Django/Jinja2
Docker
Eiffel
Elixir
Elm
ERB
Erlang
F#
Flow
Fortran
GEDCOM
Gherkin
Git
GLSL
GameMaker Language
Go
GraphQL
Groovy
Haml
Handlebars
Haskell
Haxe
HTTP
HTTP Public-Key-Pins
HTTP Strict-Transport-Security
IchigoJam
Icon
Inform 7
INI
IO
J
Jolie
Julia
Keyman
Kotlin
LaTeX
Less
Liquid
Lisp
LiveScript
LOLCODE
Makefile
Markdown
Markup templating
MATLAB
MEL
Mizar
Monkey
N4JS
NASM
nginx
Nim
Nix
NSIS
Objective-C
OCaml
OpenCL
Oz
PARI/GP
Parser
Pascal
Perl
PHP
PHP Extras
PL/SQL
PowerShell
Processing
Prolog
.properties
Protocol Buffers
Pug
Puppet
Pure
Python
Q (kdb+ database)
Qore
R
React JSX
React TSX
Ren'py
Reason
reST (reStructuredText)
Rip
Roboconf
Ruby
Rust
SAS
Sass (Sass)
Sass (Scss)
Scala
Scheme
Smalltalk
Smarty
SQL
Soy (Closure Template)
Stylus
Swift
TAP
Tcl
Textile
Template Toolkit 2
Twig
TypeScript
VB.Net
Velocity
Verilog
VHDL
vim
Visual Basic
WebAssembly
Wiki markup
Xeora
Xojo (REALbasic)
XQuery
YAML
HTML
Paste Expiration :
[Optional]
Never
Self Destroy
10 Minutes
1 Hour
1 Day
1 Week
2 Weeks
1 Month
6 Months
1 Year
Paste Status :
[Optional]
Public
Unlisted
Private (members only)
Password :
[Optional]
Description:
[Optional]
Tags:
[Optional]
Encrypt Paste
(
?
)
Create New Paste
You are currently not logged in, this means you can not edit or delete anything you paste.
Sign Up
or
Login
Site Languages
×
English
Tiếng Việt
भारत