Yam Code
Sign up
Login
New paste
Home
Trending
Archive
English
English
Tiếng Việt
भारत
Sign up
Login
New Paste
Browse
De werkgever moet, wanneer het vermoeden bestaat dat er een grond aanwezig is om het loon niet door te betalen, hiervan zo snel mogelijk mededeling doen aan de werknemer. Doet de werkgever dit niet dan moet het loon gewoon doorbetaald worden. Is je medewerker na een re-integratietraject opnieuw ziek? Het UWV kan op basis van de no-riskpolis de loondoorbetaling overnemen. Deze medewerkers ontvangen een uitkering via het UWV. De korting op het loon vindt namelijk alleen plaats over de uren die de werknemer wegens ziekte verzuimt. In het eerste ziektejaar ben je als werkgever verplicht om minstens 70% van het laatstverdiende loon door te betalen. Dit percentage kan in het tweede ziektejaar hetzelfde blijven, hoewel sommige cao's een hoger percentage voorschrijven. Het is belangrijk om te weten dat het uitbetaalde bedrag nooit lager mag zijn dan het wettelijk minimumloon. Een ziekteverzuimverzekering dekt de kosten voor de loondoorbetaling van een zieke medewerker. De dekking varieert van 70 tot 100%, afhankelijk van de verzekering. Controleer dus goed de regels over loon en ziekte in jouw cao. Heeft de werknemer een tijdelijk contract en eindigt het dienstverband voordat twee ziektejaren zijn verstreken, dan stopt de loondoorbetalingsplicht bij ziekte van de werkgever. Heeft u een oproepkracht met een oproepcontract met voorovereenkomst of een nul-urencontract? En is uw oproepkracht ziek geworden tijdens de afgesproken periode die hij zou moeten werken (de oproepperiode)? Dan moet u minstens 70% van het loon betalen voor de oproepperiode. <div style="border:black solid 1px;padding:15px;width:306px;margin:auto;background-color:#f1f4f6;"> <div> <strong>Contact Us</strong> </div> <div itemscope itemtype="http://schema.org/LocalBusiness"> <div itemprop="name"> http://www.place123.net/place/arbeidsrecht-advocaat-enschede-enschede-netherlands Enschede </div> <div> Email: <span itemprop="email">contact@arbeidsrechtadvocaatenschede.com</span> </div> <div> Phone: <span itemprop="telephone">+31533690188</span> <div itemtype="http://schema.org/PostalAddress" itemscope itemprop="address"> <div itemprop="streetAddress"> Capitool 10 </div> <div> <span itemprop="addressLocality">Enschede</span>, <span itemprop="addressRegion">Overijssel</span>, <span itemprop="addressCountry">NL</span> <span itemprop="postalCode">7521 PL</span> </div> </div> </div> </div> </div> Doet hij dat toch, dan is de uitkering van de verzekeringsmaatschappij voor de werkgever, het is namelijk zijn verzekering. De medewerker heeft recht op doorbetalen van loon, wat los staat van de verzekering. Aan de verzekeringsmaatschappij zal doorgegeven moeten worden wanneer de medewerker ziek is geworden. Gegevens over de oorzaak en aard van de ziekte, alsmede andere vertrouwelijke gegevens, worden alleen verstrekt als de medewerker hiermee schriftelijk instemt. Je mag als werkgever één of twee loonvrije wachtdagen bij ziekte https://www.nationalebedrijvenplein.nl/bedrijf/1913534/enschede/arbeidsrecht-advocaat-enschede.html . https://www.mixcloud.com/arbeidsrechtadvocaatenschede/ dekt de kosten die je maakt wanneer een werknemer ziek wordt en je verplicht bent het loon door te betalen. De verplichte loondoorbetaling bij ziekte houdt in dat je een werknemer die ziek is, toch zijn loon moet doorbetalen. Je bent wettelijk verplicht om dit te doen gedurende de eerste twee jaar van de ziekte. Op 16 mei 2015 meldde een werknemer zich ziek bij zijn werkgever. Een zaak die wel voor de rechter kwam betrof een werknemer met diabetes. Zijn bloedsuikergehalte was zo laag dat er een medische indicatie bestond om insuline te spuiten. De werknemer had er echter voor gekozen om geen insuline te spuiten. Hij koos voor een alternatieve behandeling van tabletten, Surinaamse kruiden en fitness.
Paste Settings
Paste Title :
[Optional]
Paste Folder :
[Optional]
Select
Syntax Highlighting :
[Optional]
Select
Markup
CSS
JavaScript
Bash
C
C#
C++
Java
JSON
Lua
Plaintext
C-like
ABAP
ActionScript
Ada
Apache Configuration
APL
AppleScript
Arduino
ARFF
AsciiDoc
6502 Assembly
ASP.NET (C#)
AutoHotKey
AutoIt
Basic
Batch
Bison
Brainfuck
Bro
CoffeeScript
Clojure
Crystal
Content-Security-Policy
CSS Extras
D
Dart
Diff
Django/Jinja2
Docker
Eiffel
Elixir
Elm
ERB
Erlang
F#
Flow
Fortran
GEDCOM
Gherkin
Git
GLSL
GameMaker Language
Go
GraphQL
Groovy
Haml
Handlebars
Haskell
Haxe
HTTP
HTTP Public-Key-Pins
HTTP Strict-Transport-Security
IchigoJam
Icon
Inform 7
INI
IO
J
Jolie
Julia
Keyman
Kotlin
LaTeX
Less
Liquid
Lisp
LiveScript
LOLCODE
Makefile
Markdown
Markup templating
MATLAB
MEL
Mizar
Monkey
N4JS
NASM
nginx
Nim
Nix
NSIS
Objective-C
OCaml
OpenCL
Oz
PARI/GP
Parser
Pascal
Perl
PHP
PHP Extras
PL/SQL
PowerShell
Processing
Prolog
.properties
Protocol Buffers
Pug
Puppet
Pure
Python
Q (kdb+ database)
Qore
R
React JSX
React TSX
Ren'py
Reason
reST (reStructuredText)
Rip
Roboconf
Ruby
Rust
SAS
Sass (Sass)
Sass (Scss)
Scala
Scheme
Smalltalk
Smarty
SQL
Soy (Closure Template)
Stylus
Swift
TAP
Tcl
Textile
Template Toolkit 2
Twig
TypeScript
VB.Net
Velocity
Verilog
VHDL
vim
Visual Basic
WebAssembly
Wiki markup
Xeora
Xojo (REALbasic)
XQuery
YAML
HTML
Paste Expiration :
[Optional]
Never
Self Destroy
10 Minutes
1 Hour
1 Day
1 Week
2 Weeks
1 Month
6 Months
1 Year
Paste Status :
[Optional]
Public
Unlisted
Private (members only)
Password :
[Optional]
Description:
[Optional]
Tags:
[Optional]
Encrypt Paste
(
?
)
Create New Paste
You are currently not logged in, this means you can not edit or delete anything you paste.
Sign Up
or
Login
Site Languages
×
English
Tiếng Việt
भारत