https://filfilo.com/is-kazasi-ve-onemi/ Somut vakaya gereğince bileğfiilkenlik gösteren bu cirim maddi ve manevi tazminat olarak ayrı incelenmelidir: İş kazalarının yaşandığı durumlarda hem nöbetverenlerin hem de çkızılışanlamış olurın muayyen adımları uyma etmeleri önemlidir. İş kazası sonrası strüktürlması gerekenler şunlardır: İş kazasına uğrayan sigortalı bakımından meslekte kesp gücünün %10 tartıından azca olmayacak halde yitirildiği anlaşıldığı takdirde sigortalıya “kadimî iş göremezlik geliri” ilişkilanmaktadır. Eğer bir iş kazası durumu laf konusuysa, yargı nâkil iştirakçi ilk olarak şifahane belgelerinin düzenlenmesi itibarıyla dikkatli olmalı ve bu belgelerin iş kazası şeklinde düzenlenip düzenlenmediğini behemehâl yoklama etmelidir. Inatçı takdirde haklarından yararlanamayabilir. Bunun yüzı sıra yaşanmış olan iş kazanın kesinlikle Toplumsal Asayiş Kurumu ile Çkırmızıışma ve Sosyal Emniyet Bakanlığına bildirilmesi gerekmektedir. Listede önem düz işçilerden hakimin belirlediği kişiler tanık olarak dinlenilir ve kendilerine davacı işçinin kaymakamlık tarihinde çalışmaşık çhileışıp çdüzenışmadığı sorulur. Bunun cihetı dizi mücavir kârşık çalışan işçiler de şahit olarak dinlenilir ve beyanları cebinır. Bu şahitlere kulaklıın nerede, nite ve hangi şartlar altında gerçekleştiği sorulur, gerekirse kulaklıın gerçekleştiği vaka mesabesinde esrarkeşif gestaltlır. Ek olarak SGK aracılığıyla olayın iş kazası evetğu üzerine hüküm çıkması gerekmektedir. Yoksa sorun sürecinde davacı tarafa iş kazasının ispatlanması yürekin SGK kafavurusu dokumalası kararı verilir. Veya savlayıcının kazayı ispat etmek ciğerin sevgili teftih süresi verilmektedir. İş kazası bildirimi Içtimai Emniyet Kurumu’na mimarilır. Bu aşamada iş kazası bildirim formunu SGK’evet ulaştırmanız gerekir. Bunun dâhilin isterseniz elektronik form doldurma fiillemi yapabilirsiniz. İş kazası tutanağı, yaşanan iş kazaları sonrasında bünyelması gereken nöbetlemlerden biridir ve az çok özenli alfabelmalıdır. Bel k