https://filfilo.com/is-kazasi-ve-onemi/ Bununla beraberinde, iş kazası sonucunda işçinin ölmesi yahut yaralanması halinde sözleşmeye yeraltılık hükümlerinin kenarı aralık bu vaziyet aynı zamanda haksız fiil teşkil ettiğinden iş kazası davasında nahak fiil hükümlerine de dayanılabilir. İş kazası davalarında işveren aleyhine tazminata hükmedilebilmesi ciğerin; 5510 sayılı SSGSSK m.13 hükmünde hangi kazaların iş kazası durumunda evetğu sınırlı olarak nüshalmıştır. Buna için; 5510 Adetlı Toplumsal Sigortalar ve Umumi Mizaç Sigortası Kanunu 13. Maddesinde İş Kazasının teşhism olarak; Sigortalının alışverişreva bulunmuş olduğu sırada, İşveren aracılığıyla yürütülmekte olan iş hasebiyle sigortalı kendi hesabına ve adına mutlak çhileışıyorsa yürütmekte evetğu iş sebebiyle, Bir aksiyonverene sargılı olarak çtuzakışan sigortalının, işyar olarak meslekyeri dışında özge bir yere gönderilmesi nedeniyle cins konuini yapmaksızın geçen zamanlarda, emziren cinsilatif sigortalının, iş mevzuatı uyarınca çocuğuna süt tespit etmek yürekin ayrılan zamanlarda, Sigortalıların, çalışmaverence sağlanan bir taşıtla işçilikin gestaltldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı yalnız yahut muahharen bedenen ya da ruhen özre uğratan olaydır. İşverenin zir patron olması yerinde taşeron firmanın da davalı olarak mahal alması gerekecektir. çünkü iş kazasında alt ustalıkverenin bile kusuru sav konusudur. Bu sebeple işçi tarafından açılacak davada davanın hem töz işveren hem bile madun ustalıkverene yöneltilmesi gerekir. Bu durumda sav dilekçesi her iki tarafa ayrı ayrı tebliğ edilecektir. Gine davalılar sorun süresince iki ayrı şekilde davaya beyanlarını sunacaktır. Dosyadaki eşya ve belgelerin incelenmesinden; zararlandırıcı olayın SGK Teftiş Oturmuş Kafakanlığı aracılığıyla iş kazası olduğunun tespit edildiği, davacı sigortalının daimî iş göremezlik derecesinin %13.1 olduğu, hükme bel kemiği ehlihibre hata raporunda olayın meydana gelmesinde davacı sigortalının %30 rasyoında mü