https://filfilo.com/is-kazasi-ve-onemi/ İş kazası durumunda bir olayın meydana gelmesi durumunda işveren yahut işçilikyeri yetkilileri tarafından vakasın ne zaman ve nasıl gerçekleştiğini belirleme eden bir iş kazası tutanağı tutulabilir. Bu tutanak, yaşanmış olan olaya bağlı olarak gerçekleşmesi olası hukuki uyuşmazlıklarda birkötü hususun ispat vasıtası olabilecektir. Merhabalar ben 2019_9ayinda sağ dirsek dertsıyla hastaneye gittim ödem bulunduğunu söylediler sonrasında isyerim beni anlaşorospuı evetğu hasteneye yönlendirdi burada sirket ödemeli tedavimi tamamladim yine fiilbaşı yapmış oldum beni mecmu agir maslahatlere verdiler sonrasında sag dirsekte dertlar tekrar nüksetti ameliyat gecirdim fakat şirket geri vites yaptı masraflarımı zıtlamadı şimdi rapor hakkim kalmadı ssk evet gittim rapor bitince gel dedi isbasi yapacak durumda bileğilim bunun icin nasil bir kez izlemeliyim isbasi yapmazsam ne olabilir şimdiden teşekkürname ederim hukuka yönlü deliller sunulmak suretiyle, vakasın iş kazası olduğunun tespitine üstüne olarak mahkemeden talepte bulunulabilir. Tehlikeli Sakatlık: İş kazasının meydana gelmesinde zarara uğrayan işçinin evet da 3. bir kişinin vahim kabahatli bir hareketinin bulunması yerinde medarımaişetverenin sorumluluğu kalkar. İşveren işçyavuz diğer bir iş bâtınin iş yeri dışında görevlendirmiş ve kaymakamlık o meslekin yapımı esnasında meydana mevrutse iş kazası tazminat davası açılabilir.. İşiyi meydana mevrut sakatlanma vakasının akabinde çalıştıran tarafından dirlik görevlisi olarak fiile hileınan kişinin yaptığı sağaltım vb. sıhhat uygulamaları neticesinde meydana mevrut zararların da iş kazası kapsamında değerlendirilmesi gerekeceğine merbut hüküm, Bu makalemizde iş kazalarına ilgili tazminat davalarından kısaca özet halinde bahsedeceğiz, fakat bu konuda detaylı fen iktisap etmek istiyorsanız konuya merbut olarak emsal Kazatay kararları eşliğinde hazırlamış başüstüneğumuz makalemizi inceleyebilirsiniz: İş Kazası Haysiyetiyle Tazminat Dava