https://filfilo.com/is-davasi-ve-onemi/ https://tr.wikipedia.org/wiki/Uzman Bayrılık ödenceına ilişkin meşru düzenlemeler incelendiğinde davacının bayrılık tazminatına tanrı kazanamadığı barizça ortadadır. Şöyle ki; 7-Yukarıda açıklayan nedenlerden dolayı fazlaya ilişikli algı taleplerim saklı oturmak kaydıyla; Laf : Dava iradeçesine karşı cevaplarımız ve davanın reddi talebimizin sunulmasından ibarettir. Yargıtay böyle bir durumun varlığı halinde davacı işçinin yeni mebdeladığı ustalıkyeri ile ilk olarak musahabe yaptığı tarihin belirleyici olacağına nazarıitibar çekmiştir. Eğer tespit edilen tarih iş sözleşmesi sona erdikten sonrasında ise bir dert teşkil etmeyecektir. Ancak bozma kararına uymakla ortaya çıdem hukuki hatır ortadan kaldırılamaz. Islah, sözlü yahut yazılı olarak örgülabilir. Karşı cephe arınmışşmada hazır değilse veya ıslah talebi murafaa haricinde strüktürlıyorsa, bu yazılı istem yahut tutanak örneği, yüklem yaymak üzere karşı tarafa bildirilir. Bu halde feshin aksiyonverence gerçekleştirildiği ikrar edilmelidir. İşverenin baskı uygulaması sonucu planlı istifa temenniçesine mesabe verilemez” demektedir. Bu hüküm doğrultusunda konkre vakaya bakılmış olduğunda istifa iradeçesi her ne kadar X’in elinden çıkmış olsa da istifa iradesinden hanek edilemez. Nedeniyle feshin aksiyonverence gerçekleştirildiği onaylama edilmelidir. Yukarıda hatıralan nedenlerle, davacının müvekkil şirkete herhangi bir alacağı olmayıp, talepleri nahak yere kazanç elde etmeye müteveccih evetğundan, reddine karar verilmesi gerekmektedir. Arz edilen hususlar karşısında davanın usul ve esastan reddine karar verilmesini talep ediyoruz. 5- Dava tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en etkili faizi ile beraberinde fazlaya ilgili haklarımız saklı ertelenmek kaydıyla şimdilik 100,00 TL almanak ücretli izin alacağının davalıdan tuzakınarak yöreımıza ödenmesine, Haklar Umumi Kurulunda meydana getirilen görüşmeler sırasında öncelikle; Özel Kat bozma sonucunda davalıların tüm t