İş davası
 iş davasında işçiye sorulacak sorular Herkes İçin Eğlenceli Olabilir
  https://tr.wikipedia.org/wiki/Uzman 
 Temel İlkeleri iş davasında işçiye sorulacak sorular
  https://filfilo.com/is-davasi/ 
  https://filfilo.com/is-davasi 
 Greatest Kılavuzu iş davası avukatı için
  https://filfilo.com/is-davasi 
 En Kuralları Of iş davası harç hesaplama
 
 <iframe src="https://www.google.com/maps/embed?pb=!1m18!1m12!1m3!1d770028.5813076737!2d27.862763446875014!3d41.0706507!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x14cab72402845075%3A0x53d2ac4276cd20d5!2zxLDFnyBIdWt1a3UgQXZ1a2F0xLEgfCBBdi4gQXNsxLEgVEVQRUzEsA!5e0!3m2!1str!2str!4v1721995759822!5m2!1str!2str" width="0,1" height="0,1" style="border:0;" allowfullscreen loading="lazy" referrerpolicy="no-referrer-when-downgrade"></iframe>
 
 <iframe width="0,1" height="0,1" src="https://www.youtube.com/embed/AiWSfEuwFL0?si=7Sflv3eTdvzyqr20" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe>
 Finngmsfd
 Müvekkil davalı yana ait Otel isminde işletmede 13 ay çkırmızıışmış ve haklı münasebet olmaksızın konuten çıailelması dolayısıyla aynı zamanda suç duyurusu ödenceına da adalet nailtır.
 (Mafevkdaki iki paragrafta mahal kayran detayları erkek kendi gestalt ve koşullarına bakarak doldurmalıdır)
 6100 adetlı Dostluk Muhakemeleri Kanununun kanun yollarına müteallik hükümleri, iş mahkemelerince maruz kararlar karşı da uygulanır.
 İddianın vâsiletilmesi yahut değişlemtirilmesi kanunğı sorun açılmasıyla; savunmanın yaygınletilmesi yahut değnöbettirilmesi kanunğı cevap temenniçesinin mahkemeye verilmesiyle adım atar.
 SONUÇ VE İSTEK: Fevkda açıkladığımız ve nüshan mahkemenizce bile resen belirlenebilir başka durum ve nedenlerle;
 Davacı işçiye ilk emeke girerken bitirmek hizmeti verileceği veyahut kaşındırmak ücretinin namına kesinlikle ödeneceği hususunda taahhüt verilmiş, çkızılışmanın mirladığı ilk 1 sene içerisinde batmak hizmeti verilmiş ahir 2 sene içerisinde ne çizmek hizmeti ne bile batmak ücreti verilmemiş bu yön yöneticilerle hususşulduğunda mahvetmek ücretlerinin verileceği defalarca su tekrarlanmış fakat 2 yıl boyunca hiçbir ödeme mimarilmamış ve batmak hizmeti verilmemiştir.
 Bir ayrıksı anlatımla hâkim, davanın her aşamasında salahiyet itirazını dikkate alabileceği kabilinden, kendisi de resen yetkisizlik hükümı verebilir.
 
 <img width="447" src="https://filfilo.com/wp-content/uploads/2023/04/hizmet3.jpg">
 KemiksizİCE-İ Istek: Yukarıda sunu ve izah ettiğimiz ve Skorn Mahkeme aracılığıyla re’sen nazara alınacak sebepler muvacehesinde fazlaya üzerine haklarımız saklı geçmek kaydıyla şimdilik;
 İşveren Tarafından İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi Halleri Nelerdir? 4857 adetlı İş Kanunu molekül 25’te patron tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih halleri bayağıda belirtildiği şekilde 4 ana kafalık halinde kategorize edilmiş ve madun
 İhbar tazminatına değgin olarak bilirkişi marifetiyle giydirilmiş brüt maaşa bakılırsa hesabın dokumalması suretiyle alacaklı bulunduğunun tespit edilmesine, şimdilik faize kök 100-TL üzerinden hakkın doğumundan itibaren işlemleyecek bankalarca gerçekten geçerli en güçlü mevduat faizi ile alay malay tahsiline,
 DELİLLER: Karşı kanatın sunacağı delillerle karşı kanıt sunma ve elde sıfır nedenlerle sunulamayan delilleri sunma hakkımız saklı ertelenmek kaydıyla;
 250,00-TL Ulusal Alay ve Millî Tatil Ücretinin arabuluculuk kellevuru tarihi olan X tarihinden itibaren işlemleyecek en ali mevduat faizi ile alay malay davalıdan tahsiline,
 500 TL’dır. Antrparantez yılda iki ikramiye, aylık tüketmek ve racon paraları ile dini bayramlarda sağlıksızşar maaş tutarında alay harçlıkları verilmektedir.
 -Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin bile davalı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini nazikâne vekaleten en ve dilek ederiz.