https://filfilo.com/is-davasi https://tr.wikipedia.org/wiki/Uzman Davacı müvekkilin iş akdi, müvekkilin iş yerinde geceleyin bile kalmaya zorlanması ve müvekkilin bunu onaylama etmemesi üzerine işçilikten ayrılış bildirgelerinde bile tabir edilmiş olduğu üzere patron tarafından haklı illet olmaksızın sonlandırılmıştır. Mafevkda sayfa ile ilgili uygulamadaki fiilleyişi ve kanuni düzenlemeleri izah ettik. Bunun haricinde pıtrak sorulan bazı soruları cevaplandırmakta yarar görüyoruz. Hassaten müvekkile, iş süresi boyunca senevi izinleri kullandırılmamış olup iş akdinin sona ermesinden sonra da kullanmamış olduğu senevi izinlere merbut rastgele bir ödeme bünyelmamıştır. Ayrıca parmak izi cihazlarında çkızılışanlar aleyhine oynama binalıp kuruluşlmadığı hususunun da dikkate kızılınmasını sunma ve istem ederiz. 6- Müvekkilin iş akdinin fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata geçerli en şiddetli faizi ile müşterek fazlaya üstüne haklarımız saklı eğleşmek kaydıyla şimdilik 100,00 TL kötüniyet ödenceının davalıdan hileınarak doğrultuımıza ödenmesine, Davalı davranışverenin almış başüstüneğu emekletmesel kararın tadı olup olmadığı ve tutarlı olarak uygulanıp uygulanmadığı denetlenmelidir. Davalı nöbetverenin 27.12.2016 tarihli fesih bildiriminde reorganizasyon sonucu Müvekkilin primli tertibat ile çaldatmaıştırılmaya devam edilmesinin muhtemel olmadığı sav edilmiş ise bile; aynı konum ve pozisyonda çtuzakışan iki kişiden birisinin sözleşmesi feshedilip diğerinin iş ilişkisi korunuyorsa, bu durumda iş akdi sonlandırılan personelin diğerine illet yeğleme edildiği müterakki sürüldüğünde İşveren objektif ve konkre delillerle bu hususu açıklığa kavuşturmak zorundadır. Karşı cepheın sunacağı delillere mukabil emare sunma hakkımız saklı tutmak kaydıyla mafevkda liste halinde sunduğumuz delillerimizin kabulüne karar verilmesini bilvekale yer ve istek ederiz. İşe İade Arabuluculuk: İşe iade davalarında ve bir grup önemli işçi alacağı davalarında dava öncesi arabuluculuk, 2018 se