Maar ook voor werknemers moeten alle omstandigheden van de situatie worden betrokken. Zo was de manier waarop de werkgever het paard van de werkneemster behandelde doorslaggevend in een zaak van de Rechtbank Midden-Nederland. Om die reden is het aan te raden om de reden(en) van ontslag schriftelijk in een ontslagbrief te bevestigen. Als gezegd moeten ook altijd de persoonlijke omstandigheden van de werknemer meegenomen worden in de besluitvorming. Daarnaast speelt het beleid van de werkgever een grote rol.
 De rechters rekenen het werknemers zwaar toe als al bekend was dat een overtreding van het beleid een ontslag op staande voet als gevolg zou hebben. Dit beleid moet dan wel een duidelijk en kenbaar doel dienen en ook daadwerkelijk worden toegepast. Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet zegt u het contract ‘onverwijld’ (onmiddellijk) op. En de dringende reden moet u onmiddellijk aan de werknemer melden.
 
 <div style="border:black solid 1px;padding:15px;width:307px;margin:auto;background-color:#f1f4f1;"> 
  <div>
   <strong>Contact Us</strong>
  </div> 
  <div itemscope itemtype="http://schema.org/LocalBusiness"> 
   <div itemprop="name">
    Arbeidsrecht Advocaat Eindhoven
   </div> 
   <div>
    Email: <span itemprop="email">contact@arbeidsrechtadvocaateindhoven.com</span>
   </div> 
   <div>
     Phone: <span itemprop="telephone">+31403690705</span> 
    <div itemtype="http://schema.org/PostalAddress" itemscope itemprop="address"> 
     <div itemprop="streetAddress">
      Flight Forum 40
     </div> 
     <div>
      <span itemprop="addressLocality">Eindhoven</span>, <span itemprop="addressRegion">Noord Brabant</span>, <span itemprop="addressCountry">NL</span> <span itemprop="postalCode">5657 DB</span>
     </div> 
    </div> 
   </div> 
  </div>
 </div>
 U kunt een juridisch adviseur inschakelen via een rechtsbijstandverzekering of via de Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA). Om dit te voorkomen, kan uw werkgever voor de zekerheid ontslag aanvragen bij de kantonrechter. Uw werkgever kan ontslag bij de kantonrechter aanvragen als hij vindt dat de arbeidsrelatie met u zo verstoord is, dat herstel van de relatie niet meer mogelijk is. Als uw werkgever failliet is gegaan, tijdelijk uitstel (surseance) van betaling heeft gekregen of in de schuldsanering zit, kunt u geen transitievergoeding krijgen. Wilt u precies weten hoe uw werkgever de ontslagaanvraag moet indienen, kijk dan bij Werkgever en ontslag.
 Bij de onverwijlde opzegging hangt de vereiste snelheid af van de omstandigheden.  https://www.mixcloud.com/hinson75fanning/  is dat de werkgever voortvarend te werk gaat, en dus geen tijd onbenut laat. De werkgever mag de tijd nemen om zorgvuldig onderzoek te doen, maar niet langer dan nodig is. Dit onderzoek moet voortvarend worden ingesteld en afgerond. Een werkgever moet ook kunnen uitleggen waarom het ontslag op staande voet niet eerder mogelijk was. Als uw werkgever u wil ontslaan wegens persoonlijke redenen, moet hij een verzoek tot ontbinding indienen bij de kantonrechter.
 Een dringende reden is een ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen jou en de medewerker onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Denk hierbij aan diefstal, verduistering, mishandeling of een grove belediging, schending van bedrijfsgeheimen, werkweigering zonder goede reden ... Na een ontslag op staande voet hebt u meestal geen recht op een WW-uitkering (werkloosheidsuitkering). Dit komt omdat u waarschijnlijk verwijtbaar werkloos bent geworden. Lees meer over het recht op WW-uitkering op de website van het UWV. Bent u het niet eens met het ontslag op staande voet?
 Bijvoorbeeld als u niet zeker weet of iemand schuldig is aan diefstal en u wilt dit uitzoeken. Tijdens het onderzoek kunt u de werknemer verbieden om te werken (op non-actief stellen). Bij een ontslag om gecombineerde ontslagredenen kan de rechter bepalen dat u naast de transitievergoeding een extra vergoeding moet betalen aan de werknemer. U kunt de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden op basis van de cumulatiegrond (de ‘i-grond’). Dit betekent dat er verschillende redenen voor ontslag zijn, die op zichzelf niet voldoende grond zijn voor ontslag maar samen wel voldoende grond zijn voor ontslag.
 Verder beweerde de werknemer dat hij bij een vorige werkgever vertrokken was omdat hij zich niet kon verenigen met de bedrijfsvoering. Indien je geen WW-uitkering krijgt en je partner geen inkomen heeft, dan kun je een bijstandsuitkering aanvragen. Het UWV stuurt je aanvraag ter behandeling door naar je gemeente. Als je werkgever je op staande voet wil ontslaan, kunnen de volgende tips je ontslagprocedure bemoeilijken of je helpen om een beter ontslagvoorstel te realiseren. Je kan er ook voor kiezen de medewerker een gewone brief te sturen en hem een kopie van deze brief te laten ondertekenen voor ontvangst. Eventueel kan je de ontslagmotivatie via een gerechtsdeurwaarder bezorgen.