De werkgever moet, wanneer het vermoeden bestaat dat er een grond aanwezig is om het loon niet door te betalen, hiervan zo snel mogelijk mededeling doen aan de werknemer. Doet de werkgever dit niet dan moet het loon gewoon doorbetaald worden. Is je medewerker na een re-integratietraject opnieuw ziek? Het UWV kan op basis van de no-riskpolis de loondoorbetaling overnemen. Deze medewerkers ontvangen een uitkering via het UWV.
 De korting op het loon vindt namelijk alleen plaats over de uren die de werknemer wegens ziekte verzuimt. In het eerste ziektejaar ben je als werkgever verplicht om minstens 70% van het laatstverdiende loon door te betalen. Dit percentage kan in het tweede ziektejaar hetzelfde blijven, hoewel sommige cao's een hoger percentage voorschrijven. Het is belangrijk om te weten dat het uitbetaalde bedrag nooit lager mag zijn dan het wettelijk minimumloon. Een ziekteverzuimverzekering dekt de kosten voor de loondoorbetaling van een zieke medewerker. De dekking varieert van 70 tot 100%, afhankelijk van de verzekering.
 Controleer dus goed de regels over loon en ziekte in jouw cao. Heeft de werknemer een tijdelijk contract en eindigt het dienstverband voordat twee ziektejaren zijn verstreken, dan stopt de loondoorbetalingsplicht bij ziekte van de werkgever. Heeft u een oproepkracht met een oproepcontract met voorovereenkomst of een nul-urencontract? En is uw oproepkracht ziek geworden tijdens de afgesproken periode die hij zou moeten werken (de oproepperiode)? Dan moet u minstens 70% van het loon betalen voor de oproepperiode.
 
 <div style="border:black solid 1px;padding:15px;width:306px;margin:auto;background-color:#f1f4f6;"> 
  <div>
   <strong>Contact Us</strong>
  </div> 
  <div itemscope itemtype="http://schema.org/LocalBusiness"> 
   <div itemprop="name">  http://www.place123.net/place/arbeidsrecht-advocaat-enschede-enschede-netherlands  Enschede
   </div> 
   <div>
    Email: <span itemprop="email">contact@arbeidsrechtadvocaatenschede.com</span>
   </div> 
   <div>
     Phone: <span itemprop="telephone">+31533690188</span> 
    <div itemtype="http://schema.org/PostalAddress" itemscope itemprop="address"> 
     <div itemprop="streetAddress">
      Capitool 10
     </div> 
     <div>
      <span itemprop="addressLocality">Enschede</span>, <span itemprop="addressRegion">Overijssel</span>, <span itemprop="addressCountry">NL</span> <span itemprop="postalCode">7521 PL</span>
     </div> 
    </div> 
   </div> 
  </div>
 </div>
 Doet hij dat toch, dan is de uitkering van de verzekeringsmaatschappij voor de werkgever, het is namelijk zijn verzekering. De medewerker heeft recht op doorbetalen van loon, wat los staat van de verzekering. Aan de verzekeringsmaatschappij zal doorgegeven moeten worden wanneer de medewerker ziek is geworden. Gegevens over de oorzaak en aard van de ziekte, alsmede andere vertrouwelijke gegevens, worden alleen verstrekt als de medewerker hiermee schriftelijk instemt. Je mag als werkgever één of twee&nbsp;loonvrije wachtdagen bij ziekte  https://www.nationalebedrijvenplein.nl/bedrijf/1913534/enschede/arbeidsrecht-advocaat-enschede.html  .
   https://www.mixcloud.com/arbeidsrechtadvocaatenschede/  dekt de kosten die je maakt wanneer een werknemer ziek wordt en je verplicht bent het loon door te betalen. De verplichte loondoorbetaling bij ziekte houdt in dat je een werknemer die ziek is, toch zijn loon moet doorbetalen. Je bent wettelijk verplicht om dit te doen gedurende de eerste twee jaar van de ziekte. Op 16 mei 2015 meldde een werknemer zich ziek bij zijn werkgever.
 Een zaak die wel voor de rechter kwam betrof een werknemer met diabetes. Zijn bloedsuikergehalte was zo laag dat er een medische indicatie bestond om insuline te spuiten. De werknemer had er echter voor gekozen om geen insuline te spuiten. Hij koos voor een alternatieve behandeling van tabletten, Surinaamse kruiden en fitness.