https://filfilo.com/is-davasi-ve-onemi/ https://filfilo.com/is-davasi-ve-onemi/ Bahsettiğiniz bütün alacaklarınızı sav vasıtasıyla alabilirsiniz. Sitemizdeki kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanarak, tahmini kıdem tazminatı ölçüınızı görebilir ve size önerilen rakamla da kıyaslayabilirsiniz. Alamadigimiz ucretler,yillik izinler maatteessüf iceride durmakta.Suan firmanin borc yukunden dolayi tum firma esyalari hacizli durumda.Biz calisan personeller nasil bir yol izlemeliyiz?Suan firmanin hicbir yetkilisine ulasamiyoruz.Genel merkezde kapali durumda. simdi savciliga kara icin ülkü actim.bu asamada suan piskolojik otama goruyorum.her insanın icinde beni rencide ettigi icin.maddi içsel ödence davasi acsam kazanirmiyim.saygilar İşveren fesih bildiriminde feshin İş Kanunun 17 ve 18. Maddesine istinaden feshedildiğini beyan etmektedir. İş veren “pres ve hizmetin gereğinden bahsetmiş ancak kolay aynasızye kullanılabilen bu durumu kanunun ruhuna aykırı olarak, kendi lehine kullanmıştır. Söylenti konusu fesih muteber sebebe dahi dayalı değildir. Müvekkil, meseleverenin nezdinde çtuzakıştığı süre süresince son denli rantabl ve sükselı bir eleman olmuştur. şayet fesih muteber bir nedene dayanmıyorsa aksiyonten çıyaşlılan işçinin ustalıke iade davası heveslima hakkı ortaya çıkar. Altı mahiye bayrılık hesabında 4857 nüshalı Yasa’un 66 ncı maddesindeki süreler dikkate cebinır. İş akdi nahak bir şekilde sona erdirildiğinden müvekkil, kıdem ödenceı almaya hak nailtır. Kıdem ödenceı alacağı talebimizi yeniliyoruz. 3.)Davalı maslahatverenliğin hiçbir mükellefiyetini yöntemünce alegori getirmediği uzman bilirkişi raporu ile tasdik edilecek olup mevzuata normal hareket etmeyen davalı anlayışverenliğin birincil/tam kusurlu başüstüneğu tartışmadan varestedir. III. MADDİ TAZMİNAT TALEPLERİMİZ Karşı cihetın delillerine karşı emare gösterme hakkımız saklı yetinmek ve delillerimizi hasretmemek kaydıyla; Davacı, UBGT ücreti alacağının bulunduğunu tanık beyanlarıyla ve hükme temel hileınan